Månedsarkiv: august 2014

Min arbejdsplads hjælper udenlandske virksomheder med deres executive search…

Jeg er glad i låget: min arbejdsplads skal lige om lidt ansætte en ny medarbejder… Jeg er arbejdspladsens personale-boss, derfor er det sådan, at jeg har en vigtig stemme i forbindelse med at beslutte os for, hvilken af kandidaterne, som ville være mest perfekt for vores forretning. Vores firma behøver en kandidat, der kan fuldføre arbejds-opgaver inden for interim management samt executive search… Vores virksomhed sælger dén service, at vi bistår transnationale virksomheder med at hyre de perfekte medarbejdere… Dén nye ansatte vi selv er på udkig efter, skal jobbe med lige akkurat den her kerne-ydelse… Det vil af den grund være fantastisk godt, hvis den kommende ansatte har forståelse for interim management samt executive search fra forskellige andre stillinger. Men trods alt vil jeg også pointere, at manglende erfaring så absolut kan blive opvejet af en rar personlighed… Dét kan eksempelvis betyde, at det er ekstremt godt, såfremt jeg kunne forestille mig at være kammersjuk med ansøgeren.

For os er vores virksomheds arbejds-miljø vigtigt. Dét har den betydning, at vi er koloenormt bevidste om medarbejdergruppens dynamik! Vi prøver til ansættelsesrunderne at ansatte personer, der passer sammen på det sociale plan. Derfor er vi for eksempelvis klar til at se gennem fingre med manglende erfaring indenfor interim management og executive search! Hvis den helt rigtige ansøger dukker op, & socialt passer fantastisk sammen med de resterende medarbejdere, gør det ej noget som helst, såfremt ansøgeren ik har noget erfaring med interim management & executive search. Arbejdsopgaver indenfor interim management samt executive search er sådan en form for arbejdsopgaver, langt de fleste vildt hurtigt kan ordne! Så afslutningsvis kan det så konkluderes, at en formidabel personlighed som oftest er mere vigtigt end erfaring… I hvert fald, når det omhandler en ansættelse, hvor den ansatte hyres for at arbejde med interim management og executive search… Så husk endelig på det næste gang, du spotter et jobopslag, hvor du ik føler, du lever op til alle stillingskravene. Majoriteten af alle virksomheder er nemlig parate til at træne dig op.

Min arbejdsplads hjælper udenlandske virksomheder med deres executive search…

Det er ej en nyhed, at der er ekstrem opmærksomhed om miljøet nu om stunder. Politikere snakker & forfatter omkring, hvad vi alle må ændre for at garantere en klode, hvor tillige vores børn kan ernære sig. Derfor er det essentielt, at vi er skarpe, og forædler folkets verden med produkter, der fremmer naturen. En af disse løsninger er f.eks., at befolkningerne bliver bedre til at afbenytte aluminiumsprofiler i de industrielle erhverv. Dét er absolut ik uden overvejelse, at aluminium karakteriseres som det mindst miljøskadende metal. Metallet er kendetegnet ved en liste kvalifikationer, og derfor må investering i aluprofiler bredes ud. Alu profiler er en ligetil måde at respektere miljøet, og sådan burde vi alle gøre. Aluminium er det allermest udbredte metal i verden, ergo: benyttelse af dén ressource kan derfor uden tvivl plæderes for. Men et valg af aluminiumsprofiler er ikke udelukkende et gode for verden, det er oven i købet et gode for Jeres produktion. Innovative aluprofiler kan jo netop hjælpe til et meget stærkere og et skarpt konkurrencedygtigt fabrikat. Det skyldes, at aluminium er karakteriseret ved en høj formbarhed, og er således pærelet at arbejde med. Specialdesgiende alu profiler kan derfor stilet mod specifikke ønsker.

Mennesker har ingen ærefrygt over for jorden, men afbenytter dén efter forgodtbefindende. Og dét er bestemt overordentlig uagtsomt og selvoptaget. Menneskeheden må skåne vor allesammens klode, & det kan vi for eksempel komme tættere på ved at videreudvikle aluminimumsprofiler. Aluminium har jo netop en lang livslængde, der betyder langt mindre ny fabrikation, fordi det kan bruges om & om igen. Aluprofiler kan derfor uden tvivl forstås som en god løsning for miljøet, hvilket skal forstås på baggrund af, at alu profiler, som ej længere bliver brugt kan smeltes om & dermed tjene andre planer.

Det er ik svært at arbejde med outplacement Odense!

Odense udvikler sig enormt lige for tiden… Den omstridte vej, der har adskilt byen i to dele, er nu endelig blevet til gågade… Der har som altid været både stemmer for & imod… Men ligegyldig hvad, er lukningen nu en realitet. Det er tydeligt for enhver, at Odense er på vej frem, borgmesteren arbejder på at tiltrække nye personer, samtidig med, at de har lyst til at fastholde dé, de allerede huser. Jeg har på fornemmelsen, at nøglen til dette, lægger i at forsikre om, at der er jobs til alle beboere… Der er i forvejen et kløgtigt vikarbureau Odense, der er super til at fikse rekruttering Odense, samt outplacement Odense. Men dette vikarbureau Odense kan ik være den eneste spiller… Odense mangler endnu flere bureauer, som kan varetage den samme funktion, som dette ene vikarbureau Odense allerede gør… Det er ihvertifald min mening.

I otte år har jeg været ansat hos på det vikarbureau Odense, som jeg omtalte i starten. & jeg må egentlig sige, at den odenseanske afdeling gør det ret så super duper godt! Vi er fantastisk kløgtige til både rekruttering Odense & outplacement Odense… I de sidste seks år har vi været super skarpe til at matche arbejdssøgende med diverse selskaber. Og de fleste er tilfredse med vores arbejde. Det ser vi repræsenteret i de undersøgelser, vi laver jævnligt. Jeg er glad for at arbejde på et dygtigt vikarbureau Odense, men vi kan ik løfte Odenses udfordringer på egen hånd… Så min opfordring idag lyder: kridt skoene…! Vi har brug for flere bureauer i Odense, der vil hjælpe de borgere, der ik´ er i job. På den måde danner vi en fantastisk by, der kan udvikle sig konstant. Jeg begærer Odense, & ønsker at se den udfolde sig i fuldt flor! Og jeg mener, at et nyt vikarbureau Odense kan fascilitere en god udvikling…